Wil jij maatwerk leveren en talent(en) praktisch en professioneel begeleiden ten behoeve van een effectieve en efficiënte ontwikkeling?

PID360® internetapplicatie

Op basis van onze visie is de PID360® internetapplicatie ontwikkeld. Dit staat voor je Persoonlijke IDentiteit via 360 graden scans. Deze applicatie is opgebouwd uit diverse modules die een unieke (en holistische) maatwerk benadering mogelijk maken waarin zelfreflectie en persoonlijke feedback centraal staan. Het ondersteunt bij het verkrijgen van inzicht over de identiteit van jezelf en de mensen om je heen. Deze identiteit bestaat o.a. uit drijfveren, ambities, vaardigheden, gedragsvoorkeuren en tenslotte, alle externe factoren die het voorgaande beïnvloeden. PID360® komt volledig tot zijn recht omdat het tevens zorgt voor gestructureerde, visueel aantrekkelijke en overzichtelijke identiteitsrapporten.    
 

Product functionaliteiten

• Talentvolgsysteem
• Communicatieplatform
• Competentiescan
• Gedragsvoorkeuren scan
• Coach beoordeling (3.0 Coach Model)
• Video feedback
• Persoonlijk ontwikkelplan
• Welzijnsscan en wedstrijdevaluatie
• Processcan
• Fitheid registraties

Praktische en professionele voordelen

• Ondersteunt een holistische benadering ten behoeve van maatwerk
• Biedt web-based communicatieplatform en data opslag
• Structureert en vormt overzichtelijke spelersrapporten
• Vergroot het (zelf) bewustzijn van zowel sporter als trainer/coach

Implementatie

Om continuïteit te waarborgen en effectief en professioneel gebruik te bewerkstelligen adviseren we de volgende stappen als onderdeel van het PID360® implementatieproces:
 

• PID360® visie presentatie (op de vereniging) m.b.t. talentontwikkeling aan bestuursleden en/of technisch kader
• Aanschaf PID360® teamlicenties en helpdesk ondersteuning
• Jaarlijks terugkerende workshops (op de vereniging als onderdeel van het interne opleidingsprogramma) waarbij kennis wordt gedeeld met ondersteuning van de verschillende PID360® functionaliteiten in relatie tot de volgende onderwerpen:
  • Vaardigheidsscan en het persoonlijk ontwikkelplan
  • Gedragsvoorkeuren en gedragsevaluaties 
  • Groepsprocessen en het individu als onderdeel van het collectief