Het persoonlijk ontwikkelplan (POP) is een visueel model waar alle informatie (verkregen uit de verschillende (competentie en gedrag) scans wordt samengevat en omgevormd tot een korte termijn (< 1 jaar) en lange termijn (> 1 jaar) actieplan. Het biedt de basis voor een coachtraject en is een dynamisch document. Het dient ongeveer twee keer per jaar aangepast te worden op basis van nieuw verkregen inzichten op de volgende gebieden:

• vaardigheden en kwaliteiten
• verbeterpunten en valkuilen
• leermomenten
• persoonlijke uitdagingen
• ambities
• drijfveren 
• welzijn